怎样才能避免自己成为一个泛能力者,打造自己的长板?
日期:2020-07-30 浏览

有这样的一个真实案例:两位候选人,都有着新媒体大号从业背景。

HR面试了候选人A,谈了很久,发现他涉猎广泛,不仅会基本的写作,还有短视频制作、社群运营的经验。遗憾的是,任何一项都经不起深挖,回答问题模棱两可、云里雾里。

HR非常纠结:个人背景和工作经历算是对口的,弃之可惜,食之又无味。老板发话:此人先放一边,我们再看看其它人选。

没多久,候选人B来面试了,面试全程10分钟不到,基本确定他就是我们需要的人。

俩人资历背景相当,为什么后者却更快取得HR的青睐呢?

原来,虽然候选人B不如A涉猎广泛,但B在内容创作方面表现非常出色,不仅有自己的爆文作品,还有有一套清晰的思路和流程。

这种优势能给HR做决定的理由和动力。

有人说,面试选人如同投资者选股,面试者需要让自己的价值被看见,无限放大!

后面这位候选人显然做到了。

不要让自己成为“泛能力者”

通常来说,似乎每样都会,但每样都学艺不精,可以称之为“泛能力者”,软技能偏多,硬技能偏少。

在职场中,泛能力不但不会成为优势,反而会限制自己的发展。

那么怎样才能避免自己成为一个泛能力者(打杂),打造自己的长板呢?

具体有以下几点建议:

1)学会精力管理

人的精力本来就是有限的,在工作中,时常会被一些本职工作之外的事情消耗,比如客户的无理要求、同事的求助等一些紧急但不重要的事情。

这个时候就需要懂得拒绝,不会拒绝,你永远没有工作重点和主动权,到最后,当你想跳槽准备简历的时候,才发现自己看似做了很多,但能拿得出手的数据基本没有。

2)学会向上管理

有时候,你不得不承认,管理者是让你沦为打杂的元凶之一,更可怕的是,他不认为你的工作是打杂,毕竟打杂是带有一定的主观感受。

那这个时候,向上管理就很重要了。

告诉领导你目前的工作现状、你的目标、和部门目标间的联系、你需要领导提供什么支持等。

这些你不说他是不知道的,你不说他可能让你一直打杂。

3)拒绝那些“什么都会一点”的工作机会

市面上还是有不少要求候选人“能力全面”的职位,一个人扛整个部门,这种情况给的薪资还不低。

这种组织架构不健全的公司除了让你身心疲惫之外,别无好处。

我们要做的是把自我价值突出,可视化,让对方看到你长板,让自己更值钱,从而让更多企业愿意为你买单。

出类拔萃的专精or平庸的全能

你是否也有过:报名各种线上课程、关注了一大堆技能类公众号、收藏各类学习类文章……到最后课程没能坚持学习完,文章看了一半甚至一篇都没看?

这恰恰来源于——社会焦虑。

快信息化时代,处于事业上升期的中青年群体,每天都会在网络媒体上接受来自各界的消息轰炸。

如“年薪百万”、“名校毕业”、“海归精英”等话题,或是微信圈里晒的“打卡学习课程”等内容,无形之中产生了焦虑。

浮躁的社会空气、不稳定的人力市场状态,再加上社会人才的竞争压力,无疑让无数职场人士、前浪后浪们,开始不断加码学习,渴望成为全能型人才。

但其实,在当今社会,出类拔萃的专精要比平庸的全能更加受欢迎。

写在最后

综上,我们首先要摆正心态,先专注自己的专业所长,做到先专后精。

在稳稳保住手中饭碗的前提下,再触类旁通,延伸自己的擅长领域,提高自身竞争优势,稳扎稳打;

同时,要学会做减法,学会适当调节,专注精力在最重要最紧迫的那一项任务上,这样也有利于提升工作效率。

要知道,在以结果为导向的职场上,在各种能提升身价的软技能面前,唯有“执行力”才是为你的软技能增加壁垒,是助力你在职场中立于不败之地的重要因素。