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不是996,想准时下班,为什么也这么难?
日期:2019-11-29 浏览

近期,关于996工作制的热度始终不减,如今加班已经成为我们工作中的常态。的确,有很多人因为赶工作进度而不得不加班,然而,也有这么一群人,过了下班的点,依旧在电脑前“埋头苦干”。除去真正需要加班干活的人,这群人实则“形式主义加班”。

探究这群人的内心活动—

究其心理活动,无非以下几种:

 “领导都还没走,我怎么能先走呢?”

“同事们没走,我怎么好意思准点下班?”

“我是个新人,我不敢准时下班”

“加班不就是为了讨好领导,以表自己敬业么”

……

为了不让人以为工作不积极,大家你看看我,我看看你,愣是无人敢先下班。而一旦有人动身,就能带动一批蠢蠢欲动的人一起下班。

有人说准时下班约等于早退,很是心虚。而事实是,年终考核是以工作业绩作为衡量标准,而非在办公室待的时间。

“加班秀”无非自作聪明,逢场作戏

这种毫无意义和实质内容的“加班秀”实则害人害己。良性的加班能以低成本创造更多利润,而无谓的加班不仅浪费公共资源,还会形成变相索取加班费的不良风气。

有些人习惯性把领导当傻子看,其实你有多少工作领导心里一清二楚,明明工作可以正常完成的工作,却拖到加班,这不是表明了你的工作效率和工作能力不高吗?不仅如此,你还需要牺牲和家人朋友相处的时间,以及缩小自我提升的空间。

职场新人如何准时下班?

新人刚入职,初期工作量不会很多,虽然用不着加班,但是小心翼翼的他们也不敢准时下班,害怕给同事和领导留下坏印象。

面对这种情况,其实你可以主动出击,下班时询问主管:“是否还有事情需要你完成或帮忙?”一般情况下,公司不会故意为难新人,不让新人准时下班。在得到领导的允许后,你就可以放心大胆地下班了。

总结:下班前花几分钟给当天的工作做个梳理总结,哪些已完成,哪些未完成,完全可以安心准时下班。假如你不敢当“开路先锋”,可以选择与要好的同事约定一起下班,既可以减少一个人准时下班的尴尬,还可以提高自己的工作效率。